Corresponden  a la Dirección General de Diversidad  el desarrollo de las siguientes funciones:

• Promover y garantizar la igualdad real y efectiva y el respeto a los derechos establecidos en la normativa vigente de las personas que forman el conjunto de la comunidad universitaria y que se encuentren en situación de vulnerabilidad o desventaja por razones como el origen racial o étnico, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, nacionalidad, enfermedad, condición socioeconómica, lingüística, afinidad política y sindical, por razón de su apariencia, u otra condición.
• Promover y llevar a cabo actuaciones transversales para construir una universidad inclusiva y diversa, que garantice a todo el conjunto de la comunidad universitaria el cumplimiento de los derechos de las personas con cualquier tipo de vulnerabilidad o desventaja.
• Detectar las situaciones de discriminación por razones de vulnerabilidad o desventaja en el ámbito universitario y desarrollar protocolos de respuesta a las mismas en el marco de la normativa vigente.
• Proporcionar una atención integral a las víctimas de situaciones de discriminación por razones de vulnerabilidad o desventaja en el ámbito de la Universidad de Cádiz.
• Promover la visibilización de las realidades de personas en situación de vulnerabilidad o desventaja en todos los ámbitos de la vida universitaria, así como la formación y sensibilización del conjunto de la comunidad universitaria hacia dichas realidades.
• Proporcionar apoyo a las tareas de docencia, investigación y transferencia del conocimiento en materia de diversidad.
• Colaborar y establecer sinergias con entidades públicas, privadas y del ámbito asociativo para la elaboración y difusión de materiales y otros recursos de apoyo a las políticas de inclusión y diversidad.
• Coordinar actuaciones y medidas transversales para el acceso universal y la igualdad efectiva de oportunidades para todas las personas con otras unidades y servicios de la propia universidad.